Когда сказку читают, она - правда.
Статья с сайта "SIBCLUB.RU - планета других людей"
www.sibclub.ru/exclusive10.php
Если вы думаете, что революция – это обязательно что-то такое, с переворотами, выстрелами, заговорщиками, то спешу вас разочаровать. Ничего такого не происходит. Главы государств по-прежнему воюют за территории и ресурсы. Олигархи по-прежнему купаются в огромных бассейнах и ездят на дорогих машинах. Но те, кто внимательно наблюдает за тенденциями общества (не через телевизор, заботливо поставляющий зрителю то, что он привык кушать, и не через окно офиса, из которого мало что разглядишь) наверняка уже заметили ряд весьма занятных перемен, идущих снизу и изнутри.
Новый термин, возникший на рынке труда – дауншифтинг. По-русски – движение вниз.
Суть состоит в том, что молодые и не очень люди отказываются от карьеры, покидают перспективные насиженные места, выскакивают из гонки за материальными благами и возвращаются к тем занятиям и ценностям, которые по меркам нынешнего времени чаще всего непрестижны, потому как не доходны.
"Дауншифтеров" можно разделить на две категории – "бегущие от себя" и "идущие к себе". Основное различие между ними – в осознанности происходящего. У первых основной аргумент – "потому что устал и не справляюсь с этой жизнью". У вторых "потому что я хочу быть таким, какой я есть, а не каким хочет видеть меня общество". Основной возраст коренного перелома совпадает с так называемыми кризисными возрастами – 27-30, 35-36 и около 45. Это те периоды, когда человек переоценивает свою жизнь, "итожит то, что прожил" и смотрит, куда он придет в будущем. Пожалуй, сюда же можно добавить "дауншифтеров поневоле" - тех, кто был вынужден изменить свой образ жизни вследствие диагноза "синдром хронической усталости" - самой загадочной болезни, единственный способ лечения которой как раз и состоит в смене образа жизни.
На данный момент отказ от карьеры – шаг довольно смелый, потому что резюме можно считать испорченным. Работодатели впоследствии относятся с сомнением к таким работникам, к тому же нередко желающим трудоустроиться с серьезным понижением в должности. Впрочем, легко спрогнозировать, что при нынешних темпах развития тенденции эта ситуация на рынке труда вряд ли продлится долго – "в глушь, в Саратов" норовят сбежать весьма серьезные и квалифицированные кадры.
читать дальше
www.sibclub.ru/exclusive10.php
Если вы думаете, что революция – это обязательно что-то такое, с переворотами, выстрелами, заговорщиками, то спешу вас разочаровать. Ничего такого не происходит. Главы государств по-прежнему воюют за территории и ресурсы. Олигархи по-прежнему купаются в огромных бассейнах и ездят на дорогих машинах. Но те, кто внимательно наблюдает за тенденциями общества (не через телевизор, заботливо поставляющий зрителю то, что он привык кушать, и не через окно офиса, из которого мало что разглядишь) наверняка уже заметили ряд весьма занятных перемен, идущих снизу и изнутри.
Новый термин, возникший на рынке труда – дауншифтинг. По-русски – движение вниз.
Суть состоит в том, что молодые и не очень люди отказываются от карьеры, покидают перспективные насиженные места, выскакивают из гонки за материальными благами и возвращаются к тем занятиям и ценностям, которые по меркам нынешнего времени чаще всего непрестижны, потому как не доходны.
"Дауншифтеров" можно разделить на две категории – "бегущие от себя" и "идущие к себе". Основное различие между ними – в осознанности происходящего. У первых основной аргумент – "потому что устал и не справляюсь с этой жизнью". У вторых "потому что я хочу быть таким, какой я есть, а не каким хочет видеть меня общество". Основной возраст коренного перелома совпадает с так называемыми кризисными возрастами – 27-30, 35-36 и около 45. Это те периоды, когда человек переоценивает свою жизнь, "итожит то, что прожил" и смотрит, куда он придет в будущем. Пожалуй, сюда же можно добавить "дауншифтеров поневоле" - тех, кто был вынужден изменить свой образ жизни вследствие диагноза "синдром хронической усталости" - самой загадочной болезни, единственный способ лечения которой как раз и состоит в смене образа жизни.
На данный момент отказ от карьеры – шаг довольно смелый, потому что резюме можно считать испорченным. Работодатели впоследствии относятся с сомнением к таким работникам, к тому же нередко желающим трудоустроиться с серьезным понижением в должности. Впрочем, легко спрогнозировать, что при нынешних темпах развития тенденции эта ситуация на рынке труда вряд ли продлится долго – "в глушь, в Саратов" норовят сбежать весьма серьезные и квалифицированные кадры.
читать дальше