Когда сказку читают, она - правда.
Собеседование. Дорогу вечером по карте так и не нашли. Решила разобраться на месте, в крайнем случае позвонила бы. Реальность отличалась и от схемы проезда и от гуглмап. Позабавило: зашла в какое-то кпп и говорю:
- Я явно не туда, но может подскажете?
Сидящий молодой парень весело усмехнулся. И действительно подсказал.
В отделе кадров сначала мне дали заполнять анкету. Ух, долго я с ней воевала. Помимо основных параграфов (место жительства, Образование, опыт работы), там была пара тестов типа "выберите наиболее понравившуюся фигуру", на ассоциации, а так же предлагалось закончить предложения типа:
"Год назад я ..."
"Через год я..."
"Больше всего я горжусь..."
"Моя самая большая ошибка..."
"Хороший коллектив это..."
"Идеальный сотрудник..."
"Чаще всего люди..."
"Люди лучше всего работают, если..."
"Мой начальник..."
"Люди увольняются, потому что..."
"Сотрудника увольняют ..."
и так далее. Ну еще написать свои сильные и слабые стороны. Кстати, этот вопрос мне и директор по подбору персонала потом лично задавала. Какое качество я в себе считаю основным-положительным-конструктивным-самым сильным. Она это одним словом завернула, но я его не помню.
Выпендривалась я там неимоверно. А уж сколько раз говорила про свои способности к учебе... Блин, я тупо не могла сообразить, что еще сказать. Но про обработку больших объемов информации им кажется понравилось. Они как раз что-то такое замутить хотят.
В общем, это было интересным. Такого масштабного собеседования со мной еще не случалось. Выся рассказывал, что когда устраивался в Акеллу, так же было: сначала отдел кадров, потом непосредственный начальник и директор по персоналу.
Трясти меня начало к концу, когда я уже не знала что еще сказать. Но в результате, когда уже шла к электричке, пришла к выводу, что польза от такого длительного собеседования несомненна: если бы я тряслась поначалу, у меня было время освоиться и показать себя не испуганную.
"Тогда у меня такое предложение" - ключевая их фраза
- "Сначала вы расскажете о себе, что сочтете нужным. Если у меня возникнут вопросы, я их задам. После я расскажу про деятельность компании в целом и ваши должностные обязанности. Тут уж вы задавайте вопросы. " - если первый раз я соориентировалась и смогла о себе рассказать, то когда тоже самое повторилось второй раз, я растерялась. Не смогла повторить все тоже самое, хоть и другим людям, а другого-то сказать и нечего...
Кому интересен остальной опыт - в комменты.
- Я явно не туда, но может подскажете?
Сидящий молодой парень весело усмехнулся. И действительно подсказал.
В отделе кадров сначала мне дали заполнять анкету. Ух, долго я с ней воевала. Помимо основных параграфов (место жительства, Образование, опыт работы), там была пара тестов типа "выберите наиболее понравившуюся фигуру", на ассоциации, а так же предлагалось закончить предложения типа:
"Год назад я ..."
"Через год я..."
"Больше всего я горжусь..."
"Моя самая большая ошибка..."
"Хороший коллектив это..."
"Идеальный сотрудник..."
"Чаще всего люди..."
"Люди лучше всего работают, если..."
"Мой начальник..."
"Люди увольняются, потому что..."
"Сотрудника увольняют ..."
и так далее. Ну еще написать свои сильные и слабые стороны. Кстати, этот вопрос мне и директор по подбору персонала потом лично задавала. Какое качество я в себе считаю основным-положительным-конструктивным-самым сильным. Она это одним словом завернула, но я его не помню.
Выпендривалась я там неимоверно. А уж сколько раз говорила про свои способности к учебе... Блин, я тупо не могла сообразить, что еще сказать. Но про обработку больших объемов информации им кажется понравилось. Они как раз что-то такое замутить хотят.
В общем, это было интересным. Такого масштабного собеседования со мной еще не случалось. Выся рассказывал, что когда устраивался в Акеллу, так же было: сначала отдел кадров, потом непосредственный начальник и директор по персоналу.
Трясти меня начало к концу, когда я уже не знала что еще сказать. Но в результате, когда уже шла к электричке, пришла к выводу, что польза от такого длительного собеседования несомненна: если бы я тряслась поначалу, у меня было время освоиться и показать себя не испуганную.
"Тогда у меня такое предложение" - ключевая их фраза
- "Сначала вы расскажете о себе, что сочтете нужным. Если у меня возникнут вопросы, я их задам. После я расскажу про деятельность компании в целом и ваши должностные обязанности. Тут уж вы задавайте вопросы. " - если первый раз я соориентировалась и смогла о себе рассказать, то когда тоже самое повторилось второй раз, я растерялась. Не смогла повторить все тоже самое, хоть и другим людям, а другого-то сказать и нечего...Кому интересен остальной опыт - в комменты.
-
-
04.05.2010 в 19:13Ты герой. Говорить про себя.. Представляю как это сложно)
-
-
04.05.2010 в 19:29